Автор несогласен с должностью и увольнением: условия и оплата после сокращения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на соответствующую компенсацию при сокращении численности или штата работников. Однако, вопрос оплаты периода поиска новой работы после увольнения является спорным и может быть регулирован дополнительными договоренностями между работником и работодателем, а также заключенными трудовыми договорами или коллективными договорами. Относительно требования работодателя оставаться на работе после увольнения до выдачи трудовой книжки, необходимо обратить внимание на срок, на который работодатель распорядился удерживать работника на работе. Такое требование может находиться в рамках разумного и не превышать время, необходимое для оформления документов. Однако, если период удержания является неким давлением на работника и выходит за рамки разумного, это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения указанного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое вы подписали.
2. Документ, подтверждающий, что вы не согласны на должность, которую вам предлагают.
3. Приказ о вашем увольнении, в котором указано о необходимости выплаты среднего заработка до тех пор, пока вы не найдете новое место работы.
4. Заключение юриста о необходимости консультаций с вами со стольки до стольки, которое вам было сообщено.
5. Трудовую книжку, которую работодатель должен вам выдать после увольнения.

Документы помогут вам собрать необходимую информацию и объяснить вашу ситуацию юристу для дальнейшего принятия решений. Кроме того, вам может понадобиться обратиться к профсоюзу или другим организациям за помощью в защите ваших трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае: 1) Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя; 2) Статья 179 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя; 3) Статья 80 Трудового кодекса РФ - оплата труда в случае сокращения численности или штата работников; 4) Статья 74 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при увольнении; 5) Статья 17 Гражданского кодекса РФ - право на свободу выбора профессии, занятия и места работы.