Автор готовится к увольнению из магазина: опасения по договору индивидуальной ответственности после ухода коллег без инвентаризации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3745169
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае увольнения сотрудника, работодатель обязан провести инвентаризацию материалов и товаров, за которые сотрудник несет индивидуальную материальную ответственность. Однако, отсутствие проведенных инвентаризаций после увольнения несет нарушение работодателем законодательства. Правильность возложения материальной ответственности на конкретного сотрудника должна быть подтверждена документами, например, должностной инструкцией или договором о материальной ответственности. Если в документах не указаны конкретные условия и порядок инвентаризации, то работодатель не может требовать от сотрудника компенсации за пропажу товаров. В данном случае, сотрудник может обратиться к юристу для защиты своих прав и оспорить требования работодателя.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор о материальной ответственности, должностная инструкция, приказы о проведении инвентаризации, приказы об увольнении сотрудников.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы