Аттестация сотрудников в период карантина: что нужно знать консультанту по парфюму с заработком менее 400р в день

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обязанность сдавать аттестацию сотрудника в период карантина через Skype зависит от установленных правилами организации. Однако оплата менее 400 рублей за день смены является нарушением законодательства Российской Федерации о труде, так как минимальная оплата труда установлена не ниже уровня прожиточного минимума. В случае наличия такого нарушения, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работодателем и сотрудником. Он должен содержать условия, касающиеся обязательной аттестации сотрудника, а также условия, связанные с оплатой труда при выполнении работ в период карантина. 2. Регламент или инструкция по проведению аттестации. В них могут содержаться требования к месту проведения процедуры, способы осуществления аттестации и другие важные моменты. 3. Законодательная база, которая регулирует проведение аттестации сотрудников во время карантина.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от требований, установленных законодательством и работодателем, а также от конкретной ситуации, возникшей на работе. Однако, если в договоре о работе не указаны условия проведения аттестации в период карантина и способы оплаты труда в такой ситуации, сотрудник может обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса, включают (но не ограничиваются) следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 71.2) - Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 года № 466 "О продлении мер по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" - Приказ Минтруда России от 28 марта 2020 года № 198н "О проведении аттестации аттестуемых лиц, занятых на территории Российской Федерации" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27, 5.28)