Арест счетов по авансу, зарплате и премии: как списывать долги и что делать в сложной ситуации

Аванс, зарплата и премия могут быть списаны для погашения долга, если существует обязательство работника вернуть сумму долга и это предусмотрено в трудовом договоре или другом письменном соглашении между работодателем и работником. Списание долга должно быть проведено с соблюдением всех требований трудового законодательства, включая уведомление работника о списании задолженности и возможность обжалования такого решения в суде.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор или другое письменное соглашение между работодателем и работником, в котором предусмотрена возможность списания долга с аванса, зарплаты или премии; 2) Уведомление работника о намерении провести списание и основания для этого; 3) Условия трудового договора или соглашения о порядке обжалования списания долга; 4) Документы, подтверждающие наличие долга работника перед работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 74.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Списание аванса, зарплаты или премии для погашения долга работника перед работодателем. 2) Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения условий трудового договора. 3) Статья 389 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства при постановлении на учет в Федеральной службе судебных приставов.