Аренда торговой точки в парке без ИП: условия и требования к арендаторам.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2937699
Ответы юристов (1)
Для аренды торговой точки в парке не требуется регистрация индивидуального предпринимателя (ИП). Однако, для законной продажи продуктов на торговой точке необходимо оформить все требуемые документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая санитарную книжку.
Для получения ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация: - Договор аренды торговой точки в парке (если таковой имеется); - Устав предприятия, если арендованная торговая точка оформляется на юридическое лицо; - Свидетельство об идентификационном номере (ИНН) или СНИЛС, если арендатор физическое лицо и осуществляет предпринимательскую деятельность; - Санитарную книжку и другие документы на продукты, которые планируются продавать. Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует ряд законодательных норм, которые регулируют предпринимательскую деятельность, в том числе и в сфере аренды торговых площадей. Поэтому настоятельно рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на соответствующей области законодательства.
Статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 606-613) относительно договора аренды; - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 № 14-ФЗ (статьи 4, 9, 10) относительно участия в коммерческих организациях; - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 № 129-ФЗ (статьи 8, 9) относительно регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы