Аренда подменного водителя на отпуск водителей: услуги транспортной компании для нерегулярных перевозок без принятия в штат

Добрый день.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовые отношения заключаются между работником и работодателем на основании трудового договора. В данном случае, для закрепления трудовых отношений с подменным водителем, необходимо заключить с ним трудовой договор даже на период отпуска водителей в штате.

При заключении договора с подменным водителем, необходимо прописать режим работы, установить оплату труда, принципы расчета оплаты и иные важные условия. В договоре не рекомендуется указывать произвольную оплату и не указывать время работы.

После истечения договора с подменным водителем, его услуги могут быть продлены путем заключения повторного договора. Однако, необходимо помнить, что длительное сотрудничество с подменным водителем может повлечь за собой правовые последствия, например, возможность признания договора трудовым и обязанностью работодателя взять его на постоянную работу. Поэтому, необходимо внимательно оценить необходимость заключения договора и продления сотрудничества с подменным водителем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор на предоставление услуг с подменным водителем. В договоре необходимо прописать все условия сотрудничества, включая оплату, длительность времени работы, ответственность сторон и т.д.

2. Заявление от работодателя о приеме на работу подменного водителя на условиях договора на предоставление услуг. В заявлении следует указать фамилию, имя и отчество подменного водителя, дату начала и окончания работы, а также условия работы, согласованные сторонами в договоре.

3. Доверенность, выданная подменному водителю на право управления транспортным средством компании.

Ответ на вопрос "Можно ли в договоре прописать произвольную оплату, не указывать время работы?" - в договоре можно прописать не только оплату, но и другие условия сотрудничества, однако договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Ответ на вопрос "Можно ли по истечении этого договора перезаключить с ним этот договор еще раз? Не обязует ли нас взять его в штат?" - после истечения срока договора можно перезаключить его еще раз, если это соответствует интересам обеих сторон. Однако, если работодатель регулярно привлекает подменных водителей для выполнения постоянных обязанностей, это может рассматриваться как маскирование фактической трудовой деятельности и привести к правовым последствиям, в том числе к обязательству принять подменного водителя в штат.

Трудовой кодекс РФ: статьи 58, 59, 691; Гражданский кодекс РФ: статьи 421-422.