Аренда островка в ТЦ для продажи аксессуаров для мобильных телефонов - все оформим за вас.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 739805
Ответы юристов (1)
Для того чтобы арендовать место в торговом центре и продавать товары, необходимо зарегистрировать индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого нужно собрать необходимый пакет документов и обратиться в налоговую инспекцию. Также рекомендуется ознакомиться с требованиями торгового центра, где вы планируете арендовать место, и уточнить у администрации, какие документы они требуют от вас. В случае продажи мобильных телефонов возможно понадобится получение лицензии на торговлю такими товарами.
Для аренды торгового места в торговом центре Вам необходимо будет предоставить следующие документы:
Заявление на аренду торгового места;
Копию паспорта;
Реквизиты юридического лица, если Вы планируете зарегистрировать ИП или ООО;
Свидетельство о регистрации ИП или ООО;
Копии документов на торговую деятельность, если такие имеются;
Лицензию, если это необходимо для Вашего вида деятельности;
Сертификаты и документы на товары, которые Вы планируете продавать;
Документы на оплату аренды.
Также следует уточнить требования и условия конкретного торгового центра, в котором Вы планируете арендовать торговое место.
Статьи законодательства, применимые в данном случае:
1) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 602-609) - касается правил договора аренды помещения;
2) Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 4-12) - касается прав потребителей, а также обязательств по качеству и безопасности продаваемых товаров;
3) Федеральный закон "О торговле" (статьи 2, 10-14) - касается правил торговли в торговых центрах и о создании субъектов розничной торговли;
4) Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 346-371) - касается налоговых обязательств в отношении предпринимательской деятельности.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы