Аренда офиса: уведомление о новом арендодателе после смены правопреемника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2796144
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с п.3 ст. 574 Гражданского кодекса РФ права арендодателя могут быть переданы третьему лицу, если это предусмотрено договором аренды. Если такой порядок предусмотрен договором, то передача прав арендодателя требует уведомления арендатора в письменной форме, указывающем на предоставление нового арендодателя. Получив уведомление, Вы сможете продолжать договорные отношения с новым арендодателем. Однако, важно проверить, чтобы новый арендодатель имел все необходимые документы для получения прав на аренду помещения, такие как свидетельство о праве собственности на помещение или договор аренды с предыдущим арендодателем. Это поможет избежать возможных проблем в будущем.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор аренды помещения между Вами и предыдущей фирмой (бывшим арендодателем). 2. Документ, подтверждающий передачу прав арендодателя от предыдущей фирмы новой фирме (например, договор купли-продажи бизнеса или иной акт, удостоверяющий передачу права собственности на бизнес или смену учредителей). 3. Уведомление от новой фирмы о том, что она является правопреемником по договорным обязательствам предыдущего арендодателя.
При наличии этих документов можно установить, что новая фирма является правопреемником предыдущей фирмы и имеет право требовать выполнение договорных обязательств от Вас в качестве арендатора. Однако, в случае возникновения споров между Вами и новой фирмой, необходимо будет обратиться за юридической консультацией и подробным изучением документов.
Гражданский кодекс РФ: - Статья 317 ("Переход права требования при уступке долга"). - Статья 430 ("Общие положения о правопреемстве при переходе права требования"). - Статья 438 ("Уведомление должника о переходе права требования"). - Статья 614 ("Правопреемство при продаже имущества, находящегося в залоге").
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы