Апелляционный суд подтверждает решение о страховой пенсии и обсуждает срок исполнения ПФР
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2882037
Ответы юристов (1)
Согласно статье 415 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда вступает в законную силу после истечения десяти дней со дня его вынесения и может быть исполнено в течение трех лет со дня вступления в законную силу решения. Поэтому ПФР обязан исполнить решение суда о назначении страховой пенсии в течение трех лет со дня вступления в законную силу данного решения.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Решение апелляционного суда, которое оставило без изменения решение суда первой инстанции о назначении вам страховой пенсии.
- Заявление о выплате страховой пенсии в соответствии с решением суда, поданное в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).
- Копия решения суда, которое было оставлено без изменения апелляционным судом.
Относительно сроков исполнения решения суда, согласно статье 121 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, они устанавливаются судом, вынесшим решение, если иное не предусмотрено законом. Обычно, если решение суда поступило в ПФР до 25 числа текущего месяца, то выплата страховой пенсии производится в первые дни следующего месяца, иначе выплата производится в первые дни второго месяца после поступления решения суда в ПФР. Однако, если у вас есть сомнения относительно сроков исполнения решения суда ПФР, то вам следует обратиться в ПФР для получения подробной информации и консультации.
Статья 1068 ГК РФ «Содержание исполнительного документа»; статья 394 ГПК РФ «Срок исполнения решения».
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы