Апелляционный процесс: Разрешено ли работать без прав? Вопросы увольнения и правила работодателя.

Согласно ст. 72 Федерального закона "О дорожном движении", лишение лицом права управления транспортными средствами возможно только после вступления в законную силу решения суда. До этого момента лицо сохраняет право на управление транспортным средством.

Следовательно, вы можете работать водителем до вступления в законную силу решения суда.

При этом, работодатель не может уволить вас по причине лишения прав до вступления в силу решения суда. Если же работодатель настаивает на увольнении, несмотря на вышесказанное, вы можете обратиться в контролирующие органы или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, водитель, лишенный прав, не имеет права управлять транспортным средством на дорогах. Поэтому, если решение суда о лишении прав вступает в законную силу 9 января, то после этой даты работать водителем транспортного средства нельзя.

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если у работника отсутствуют необходимые для выполнения трудовых обязанностей лицензии, разрешительные документы или иные документы, предусмотренные законодательством РФ (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на поданную на апелляцию заявку, решение суда о лишении прав является действующим на данный момент, и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель настаивает на увольнении, то это является легитимным требованием, и работник в данном случае не может продолжать работу водителем троллейбуса.

Статья 12 Федерального закона "О правилах дорожного движения" (от 08.11.2021 N 420-ФЗ), статьи 120 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) могут быть применимы для разрешения данного вопроса.