Амнистия 2013 года для условно осужденных по ст.166 ч.1: возрастные ограничения и категории
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 738233
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо проверить, включает ли указанная амнистия в себя лица, осужденные по статье 166 часть 1 УК РФ, а также уточнить возрастные и другие критерии, которые устанавливаются для применения амнистии в данном случае. Без этой информации невозможно дать однозначный ответ на вопрос.
Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о деловой ситуации и характеристиках осужденного. Обычно для рассмотрения дела о применении амнистии необходимо предоставить следующие документы:
Копия приговора или решения суда, в котором указаны данные обвиняемого и его преступление.
Свидетельство об осуждении или копия записи из уголовного дела с указанием оснований приговора или решения суда.
Данные о возрасте осужденного на момент совершения преступления.
Копия закона о применении амнистии, чтобы определить, попадает ли конкретный осужденный под данную амнистию.
Как следствие, необходимо провести детальный анализ исходя из собранных фактов и документов. Согласно информации, доступной на момент написания, амнистия 2013 года действительно не распространяется на осужденных по ст. 166 ч. 1. Поэтому, если осужденный является несовершеннолетним или беременной женщиной, то амнистия может быть применима в зависимости от характеристик конкретной ситуации и других факторов, но в данном случае это невозможно на основании имеющихся данных. В любом случае, для определения возможности применения амнистии и уточнения всех деталей необходимо обратиться к квалифицированному юристу.
Статьи 59 и 76 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы