Альтернативы общению со работодателем: автор не хочет писать по собственному, работодатель настаивает на этом

Несмотря на то, что рабочее место находится за границей, Трудовой кодекс РФ не содержит положений, которые были бы связаны с "писать по собственному". В случаях, когда работник не может вернуться на работу из-за того, что находится за границей, существует возможность договориться с работодателем о �удаленной работе». Если работодатель не предоставляет условия для удаленной работы, то работник может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы. В иных случаях, в зависимости от ситуации, можно проводить консультации и рассмотреть варианты оптимального решения проблемы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться такие документы как: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, если таковой существует. В случае, если вам предлагают работу по удаленной схеме, то могут быть важными документами дополнительное соглашение к трудовому договору, а также Положение о работе сотрудника в режиме удаленной работы. Возможно, будет также необходимо изучение трудового законодательства Российской Федерации. Я рекомендую вам обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций и оценки вашей ситуации.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от условий Вашего трудового договора и внутренних правил компании.

Однако, в целом, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с условиями трудового договора и законодательства. В случае, если Вы не согласны на предложенную Вам работу, необходимо обсудить с работодателем возможные варианты изменения условий работы либо расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса).

Также, в случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд (статьи 350-361.2 Трудового кодекса).