Альтернативная гражданская служба: как оформить отпуск по уходу за ребенком и его засчитывание в службу

Согласно законодательству Российской Федерации, альтернативная гражданская служба не является основанием для ограничения возможностей гражданина для осуществления своих конституционных прав и свобод, включая право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, вопрос о том, будет ли данное время засчитано в службу, решается исходя из правил выбранной организацией альтернативной гражданской службы процедуры. Рекомендуется обратиться к соответствующим документам и консультироваться с руководством организации, где проходит альтернативная служба.

Для решения вашего вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Удостоверение личности.
4. Справка с места работы жены (если она работала ранее).
5. Документы, подтверждающие факт прохождения альтернативной гражданской службы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающим отцам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данный отпуск засчитывается в трудовой стаж и также может быть использован в качестве отпуска по альтернативной гражданской службе. Однако, необходимо обратиться в орган, в котором проходит альтернативную гражданскую службу, для получения конкретной информации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 10 декабря 2001 года N 166-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе в Российской Федерации" (статья 20);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256, 257, 258).