Альтернативная государственная служба на Почте России: перспективы и проблемы

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время, но не позднее 12 месяцев после назначения ему отпуска.

Следовательно, если начальник отделения не включил вас в график отпусков в соответствии с законом, вы можете обратиться к вышестоящему руководству организации или к территориальному органу Россельхознадзора за защитой своих прав. Вы также можете попросить письменное подтверждение от начальника отделения, что отпуск вам не будет предоставлен, чтобы иметь доказательства своих претензий к организации.

Что касается выплаты компенсации, то её можно получить только при увольнении, когда отпуск по каким-то причинам не был предоставлен. Если начальник отделения настаивает на компенсации, то необходимо выяснить, какова её величина и в каком случае она вам будет выплачена.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, в том числе к Федеральному Закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "Трудовому Кодексу Российской Федерации" и нормативным актам, регулирующим порядок альтернативной государственной службы на Почте России.

Если работодатель, в данном случае Почта России, не присвоил отпуска, которые были заранее согласованы, со служащим, то это может быть нарушением законодательства. Поэтому, сначала следует обратиться к начальнику отделения и дать ему возможность разъяснить ситуацию и урегулировать ее в рамках законодательства. Если такая возможность отсутствует, следует подать жалобу в органы государственной власти в сфере государственной службы или обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для подтверждения своих прав и интересов следует иметь при себе все документы, подтверждающие установленный график отпуска, документы о переводе на новую должность, а также все прошлые трудовые договоры с Почтой России, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 118, 119, 120, 127); - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статьи 12, 21); - Положение о порядке предоставления государственным гражданским служащим государственного отпуска (утверждено Постановлением Правительства РФ от 14.05.1998 № 513). Конкретное применение статей следует определять на основании дополнительной информации и обстоятельств дела.