Алкогольное опьянение на работе: право на увольнение, отсутствие нарушений и возможность восстановления

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины и может являться основанием для увольнения согласно подпункту Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следовательно, увольнение на основании этого подпункта было законным.

По вопросу о возможности восстановления или изменения формулировки статьи, следует уточнить, на основании каких документов или фактов было введено это нарушение в личный трудовой договор или трудовую книжку. Если нарушение введено на основании документов, установленных законодательством, то изменить их необходимо соблюдая процедуру законодательства о трудовых отношениях. Если нарушение было записано на основании официального ответа КАЗ, то значит это было нарушением, подтвержденным законодательством РФ и его изменение невозможно.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении, копия документа, подтверждающего алкогольное опьянение и передачу на досмотр (в данном случае - КАЗ).

Относительно законности увольнения: ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет общие основания для увольнения работника. Пункт 1 этой статьи говорит, что работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Часть 6 этой статьи перечисляет основания для увольнения без предупреждения, одним из которых является нахождение работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Подпункт Б этой части говорит, что в таком случае работник может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение по данному основанию является законным, если соответствует требованиям статьи 81 Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов организации.

Относительно восстановления или изменения формулировки статьи: это может быть решено только законодателем - ответственными органами Российской Федерации. Изменения могут быть внесены только посредством установленной процедуры, например, путем изменения закона. Конкретно в данном случае речь идет о части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поэтому изменение формулировки, связанной с нахождением на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, может быть проведено только путем изменения законодательства.

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса, являются: статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ) и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несоблюдение работником требований правил внутреннего трудового распорядка, относящихся к обеспечению безопасности труда и техники безопасности, или иных требований по охране труда, может быть основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с Административным кодексом РФ.

Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможность работодателя прекратить трудовой договор по основаниям, определенным в этой статье, в том числе за нарушение работником требований правил внутреннего трудового распорядка, если это нарушение является систематическим без учета формы виновности работника.

В данном случае, увольнение работника по подпункту Б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании действий, совершенных в состоянии алкогольного опьянения, может рассматриваться как законное, если работодатель докажет систематичность нарушений работником требований правил внутреннего трудового распорядка и безопасности труда.

Восстановление или изменение формулировки статьи в данном случае не предусмотрено законодательством.