Алименты и исполнительное производство: как сохранить половину зарплаты?

1. По исполнительному листу на алименты, на данный момент вычитается 50% от зарплаты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, приставы могут вычесть сумму, которая не превышает 50% от заработной платы должника. Оставшиеся 50% должны оставаться у должника.
2. Решение о распределении заработной платы между двумя перечислениями (аванс и окончательная выплата) принимается работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора работодатель должен распределять зарплату поровну между двумя перечислениями, то бухгалтерия должна была это сделать. В противном случае, вы должны обратиться за консультацией к своему работодателю или специалисту в области трудового права.

1. Для определения того, насколько приставы могут вычесть дополнительно от зарплаты, нужно проанализировать общую задолженность по исполнительным производствам и применяемые к ней процентные ставки. Необходимо учитывать, что законодательство РФ устанавливает ограничения на размер зачисления из заработной платы должника в пользу кредитора, т.е. с учетом ранее уже произведенных вычетов.

2. При исполнительном производстве на взыскание алиментов, зарплата должника может быть вычетена только после зачисления зарплаты на его счет. Если по окончаловке Вы получаете "0", скорее всего это связано с тем, что уже были произведены все необходимые вычеты. Решения об удержании 50% зарплаты на покрытие задолженности по исполнительному листу, а также о распределении зарплаты бухгалтерией могут зависеть от действующей у компании системы учета заработной платы и оплаты труда. Необходимо разобраться в деталях Вашего конкретного случая.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и предоставить ему подробные документы, подтверждающие Ваши права и обязанности, а также детали Вашего дела.

1. Статья 86 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", а именно пункт 1, который устанавливает, что сумма вычета на алименты не может превышать 50% заработка должника, если у него отсутствуют иные обязательства по уплате.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику должна быть выплачена окончательная заработная плата не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Однако, в данном случае, если работник получает аванс и окончательную зарплату, то распределение вычета на алименты между ними должно быть осуществлено пропорционально выплаченным суммам, в соответствии с решением суда.