Алгоритм нарушений массажиста: что скрывает компания и какие нарушения совершило руководство?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права предлагать допсоглашение задним числом, то есть датированным ранее даты фактического заключения допсоглашения. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника о нарушениях в его действиях сразу после их выявления и разъяснить, какие последствия могут возникнуть. Также работодатель должен был предоставить должную инструкцию при трудоустройстве. Если работодатель нарушил эти требования, то это может стать основанием для обращения в компетентные органы или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Допсоглашение о лишении 20 процентов премии за сложность;
2. Отчет о нарушениях, присланный коллегой через WhatsApp;
3. Трудовой договор и приложения к нему, в которых могут быть установлены правила и условия профессиональной деятельности сотрудника;
4. Любые другие документы, свидетельствующие о рабочих отношениях между массажистом и работодателем.

В данной ситуации выявление нарушений в алгоритме профессиональной деятельности может свидетельствовать о недостаточности инструктажа и обучения сотрудника при его трудоустройстве. Также является нарушением подписание допсоглашения задним числом без объяснения причин и без присутствия непосредственного руководителя сотрудника. В подобных случаях следует обращаться к профильному юристу для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовой договор Статья 21. Трудовая функция и должностные обязанности работника Статья 72. Ответственность работника за качество работы Статья 81. Научно-организационная работа и обучение кадров Статья 190. Меры дисциплинарного взыскания Статья 192. Уведомление о мерах дисциплинарного взыскания Статья 193. Предписание о прекращении нарушения трудовой дисциплины Статья 194. Выговор Статья 195. Запрет на присуждение почетных званий, присваивание классных званий, награждение грамотами и благодарственными письмами Статья 196. Условное увольнение Статья 197. Порядок и сроки применения мер дисциплинарного взыскания Статья 198. Порядок обжалования мер дисциплинарного взыскания Статья 199. Защита работника от дисциплинарного взыскания Статья 200. Сроки хранения материалов дисциплинарного производства Статья 201. Судебный порядок применения мер дисциплинарного взыскания