Акты прогула: работодатель заставил понятых подписать их, но свидетели опровергают отказ уволенных

Согласно ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работник вправе давать показания по делу, в том числе отказаться от их дачи. Работодатель не имеет права заставлять работника подписать акт об отказе от дачи объяснений, так как это нарушает права работника и может быть признано незаконным. Если работник отдал подписанный акт под прессингом и/или угрозами, то это может быть основанием для обжалования данного акта. Суд при рассмотрении дела должен учитывать все обстоятельства и доказательства, в том числе показания свидетелей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Акты о отказе от дачи объяснений по факту прогула, которые были составлены работодателем и переданы в суд.

2. Копии документов, подписанных работниками (понятыми), в том числе вышеуказанных актов, для проверки их легитимности.

3. Список свидетелей, в том числе уволенных работников, которые могут подтвердить или опровергнуть факт отказа от дачи объяснений.

4. Распоряжение работодателя об увольнении работников по причине прогула, которое может подтвердить наличие оснований для составления актов об отказе от дачи объяснений.

5. Другие документы, связанные с данным случаем, например, указания внутренних документов работодателя об обязанности работников давать объяснения и т.д.

В целях решения данного вопроса необходимо провести проверку фактических обстоятельств дела и выяснить, был ли действительный отказ работников от дачи объяснений на момент составления актов, а также юридическую значимость подписи работников на этих документах. В случае выявления нарушений, связанных с составлением и подписанием актов об отказе от дачи объяснений, уволенные работники могут иметь право на восстановление на работе или на компенсацию морального вреда.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство и недискриминация в трудовых отношениях;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - производство по делам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - форма записи трудовой книжки, удостоверяющих трудовой стаж и его продолжительность;

Статья 186 Трудового кодекса РФ - право на знакомство с материалами, знакомство с которыми требуется для защиты своих прав и законных интересов.