Адрес подачи документов на расторжение брака в СПб + список необходимых документов с учетом несовершеннолетнего ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2799584
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Для подачи документов на расторжение брака в Санкт-Петербурге необходимо обратиться в ЗАГС по месту жительства одного из супругов. При наличии несовершеннолетнего ребенка, необходимо предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, а также заявление о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка. При этом, если ребенок находится в совместной супружеской опеке, обязательным документом будет выписка из реестра органа опеки и попечительства с указанием обязанностей супругов по уходу за ребенком.
Для расторжения брака вас необходимо обратиться в ЗАГС (Запись Актов Гражданского Состояния) по месту вашей регистрации. В Санкт-Петербурге адреса ЗАГСов можно найти на официальном сайте города.
Для подачи документов на расторжение брака вам необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о расторжении брака (можно заполнить на месте в ЗАГСе).
- Паспорта обоих супругов.
- Свидетельство о браке.
- Документы о рождении детей (если есть).
- Согласие на развод, если дети несовершеннолетние.
Также может потребоваться предоставление других дополнительных документов, в зависимости от конкретной ситуации.
Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют юридической консультации. Однако, в целом, для решения вопроса о расторжении брака с несовершеннолетним ребенком следует обратиться в суд, который рассмотрит дело на основании статей 19, 21, 22, 23, 24 Семейного кодекса Российской Федерации. Для подачи документов на расторжение брака следует обращаться в ЗАГС, который применяет статьи 14–16 Закона РФ «О гражданском состоянии» и другие нормы законодательства в зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая. Однако, подробности можно уточнить у юриста.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы