Административные взыскания за физическую агрессию работника: регламентация

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за насилие (включая побои) административное взыскание может быть наложено на гражданина в виде штрафа в размере до пятнадцати тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до двух месяцев. Также могут применяться и другие виды административных взысканий, предусмотренные законодательством. Регламентирующие данную ситуацию документы: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо провести правовую квалификацию действия работника и определить, были ли нарушены какие-либо законы или правила.

Если работник действительно совершил побои, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. В частности, это может быть статья 116 (Побои), которая предусматривает штраф до 30 000 рублей или административный арест до 15 суток.

Для осуществления административного взыскания необходимо составить протокол об административном правонарушении и передать его в соответствующую местную административную комиссию. В протоколе должно быть указано время и место совершения правонарушения, а также данные нарушителя.

Также следует учесть, что если побои квалифицируются как преступление, то работник может быть привлечен к уголовной ответственности. Для этого потребуется проведение расследования и возбуждение уголовного дела.

В целом, решение данного вопроса требует достаточного знания законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовных преступлениях, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи 6.1 и 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Документ, регламентирующий это - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.