2,5 года без оформления: проблемы с пенсионными отчислениями и начислением недостачи

В данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию. Споры между работником и работодателем, касающиеся невыплаты заработной платы или недопущения недопустимых действий, регулируются Трудовым кодексом РФ. При отсутствии оформленного трудового договора может потребоваться составление соглашения о трудоустройстве или доказательства трудовых отношений (подтверждающие платежи, свидетельские показания коллег, снимки с рабочего места и т. д.). Если работодатель не реагирует на обращение или не согласен на урегулирование спора, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Фотокопия паспорта;
2. Если оформления трудовых отношений не было, то требуется подтверждающие документы, такие как платежные документы, свидетельские показания коллег и прочее;
3. Фотокопии документов, подтверждающих вашу работу в течение указанного периода (например, табель учета рабочего времени, копия приказа о приеме на работу и другие документы, если они имеются).

Применимые статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудовых прав за работников и работодателей;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на недельный день отдыха;
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в ночное время и время отдыха, в праздничные и нерабочие дни;
4. Статья 138 Трудового кодекса РФ - Оплата сверхурочной работы;
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Исполнение обязанностей работодателем по выплате заработной платы;
6. Статья 227.1 Трудового кодекса РФ - Доказательства трудовых отношений (в случае отсутствия оформленного трудового договора).