1. Право работать учителем: основные аспекты и правила 2. Уголовное дело по статье 119 ч1: последствия и ответственность 3. Прекращение уголовного дела в суде: как это происходит и что означает для обвиняемого 4. Судебный штраф: что нужно знать о его наложении и оплате

Согласно статье 44 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, за который он уже был привлечен к уголовной или административной ответственности. Однако, решение о трудоустройстве принимает работодатель, и он может установить требования к претендентам на вакансию, включая наличие судимости или предоставление информации о прохождении уголовного или административного наказания. Поэтому решение о возможности трудоустройства принимается работодателем на основе своих правил и требований.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (если вы работаете на себя)

2. Трудовую книжку (если вы работаете на работодателя)

3. Справку о несудимости (если было судимость прежде)

4. Решение суда об отмене приговора или о прекращении уголовного дела

5. Приговор суда об освобождении от уголовной ответственности, оставлении в покое заявления об уголовном деле, об отказе от возбуждения уголовного дела в связи с миром, примирением, амнистией, деятельным раскаянием или по другим основаниям.

6. Документы, подтверждающие уплату судебного штрафа.

После предоставления данной документации компетентный орган или работодатель будет принимать решение о допуске лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности, к работе учителем в соответствии со статьями 41, 42 и 43 Трудового Кодекса Российской Федерации и порядком приема на работу, установленным в компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Закона "О образовании в Российской Федерации":

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Охрана труда";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 330 Закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права и обязанности педагогических работников".

Однако, в данном случае также могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.