1. Последствия употребления алкоголя в наряде: об увольнении. 2. Возможность получения квартиры автором: факты и расчеты. 3. Более 20 лет выслуги автора: значимость и преимущества.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение за употребление алкоголя в наряде является допустимым основанием для прекращения трудового договора между работодателем и работником. Однако, выслуга лет работника может быть учтена при рассмотрении вопроса о предоставлении квартиры, если на работнике не были выявлены другие нарушения, влекущие за собой дисциплинарную ответственность или увольнение. В конкретном случае необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок предоставления квартир работникам организации, а также уточнить условия трудового договора и внутренних правил организации в отношении допустимости употребления алкоголя на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и внутренним правилам предприятия, на котором работает человек.

Первым шагом стоит ознакомиться с внутренними правилами предприятия в отношении употребления алкоголя на рабочем месте. Если внутренними правилами установлено, что употребление алкоголя на рабочем месте запрещено, то нарушение этого правила может повлечь за собой увольнение.

Однако, если стаж работы превышает 20 лет и предприятие является государственной или муниципальной организацией, то работник может иметь право на предоставление жилья в соответствии с законодательством о жилищном обеспечении. В данном случае, необходимо проверить соответствующее законодательство для определения наличия такого права.

Для защиты своих прав в случае увольнения за употребление алкоголя в наряде необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. В данном случае, важно оценить обстоятельства случившегося и определить, были ли нарушены права работника при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Правила поведения работника";
• Статья 81 Жилищного кодекса РФ "Право на жилище".

Однако, решение о предоставлении квартиры зависит от многих факторов, таких как наличие социального жилья, региональное законодательство и т.д. Прежде чем делать какие-либо выводы, необходимо более подробно изучить конкретную ситуацию и правовые нормы, которые ей применимы.