Каждая современная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до момента исполнения ему трёх лет. В быту нередко можно услышать, как такой отпуск называют декретом или декретным отпуском.
Уйти в отпуск по беременности и родам предоставляется право исключительно женщине, которая находится в положении и в ближайшее время родит. Что касается отпуска по уходу за младенцем, то получить его может как мать или отец малыша, также его бабушка, дедушка и иной родственник ребёнка. На практике отпуск по уходу за ребёнком чаще всего оформляют матери, а не отцы. Реже их оформляют иные родственники ребёнка.
С целью поддержания молодых родителей, после их выхода с декретного отпуска, государство предлагает им воспользоваться возможностью и работать неполный рабочий день, использовать налоговые вычеты предназначенные на детей. Учитывая это, необходимо иметь представление о том, когда можно выходить на работу и какие льготы при этом полагаются.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
По окончанию декрета каждая семья в той или иной мере чаще всего сталкивается с множеством самых различных проблем.
Выход из зоны комфорта. Во время беременности и уже после появления малыша на свет, у новоиспечённой мамы полностью меняется жизнь во всех смыслах. Она начинает знакомиться и уже полностью вживаться в новую роль. В процессе, каждая создаёт свой мир, который конечно же отличается от внешнего. Когда наступает момент необходимости выхода на работу, данный мир предстоит оставить позади, что своего рода означает необходимость выхода из зоны комфорта. Если рассматривать данный момент с психологической точки зрения, то это очень тяжело сделать.
Есть некоторые мамочки, которые к данному созданному миру привязаны и погружены в него очень сильно, именно им вернуться к обычным условиям будет тяжелее всего. Как известно, для любых перемен необходимо время, и выход с декретного отпуска не исключение. По истечению некоторого времени каждой женщине будет под силу совмещать работу и семь.
Как начать работать после длительного перерыва в декрете. Навыки и знания, которые были у одного из родителей до момента декретного отпуска уже будут считаться устаревшими, а часть из них вовсе забудется. Кроме того, может случиться и так, что знакомый вам коллектив или начальство за время вашего отсутствия вовсе сменилось. Это всё может заставить человека нервничать. Но на самом деле не стоит всё так близко воспринимать. Сам процесс адаптации у человека к новым рабочим условиям занимает не больше недели. Данного срока будет достаточно для того, чтобы специалист освежил свои знания и подучился новым нововведениям.
Как не потерять баланс между работой и домом. Дети любого возраста нуждаются в заботе и внимании родителей, а особенно если речь идёт о малышах младшего возраста. Для того, чтобы выполнять все свои родительские обязанности и ничем не обделять своего малыша, родители должны научиться находить баланс между работой и домом. Под этим подразумевается разработка навыков по выполнению всех домашних дел, решению рабочих моментов, желательно без сопутствующего ущерба для своего сна и отдыха. Отличным решением станет, то если родители смогут договориться и правильно разделить между собой все бытовые задачи.
Не с кем оставить малыша — очень актуальная проблема, с которой столкнулось большинство родителей в своё время. В основном, бабушки и дедушки также ходят на работу, как и сами родители, а оставить своё чадо на незнакомую няню может решиться не каждый. Отличным решением в данной ситуации может стать детский садик, но проблема в данном случае в том, что ясельных групп очень мало и попасть в одну из них очень проблематично.
Детский садик влечёт за собой ряд иных вопросов, которые родителям придётся как-то решать. В первую очередь, это касается рабочего дня сада, до окончания которого своего ребёнка нужно забрать оттуда. А это значит необходимо подстроить свой распорядок дня, что н как не позволит задержаться на работе, если это будет необходимо для того, чтобы доделать поставленные задачи до конца.
Вторая проблема, которую несёт с собой детский садик, заключается в частых болезнях. Необходимо оформление одним из родителей больничного листа. В результате, оплата труда будет уменьшена на дни, проведённые на больничном (считаются по иной ставке), или на размер премии.
Частое оформление больничных листов может стать причиной раздражения руководства из-за вашего постоянного отсутствия на рабочем месте. Как вариант, оформлять больничный можно по очереди (папа-мама-папа-мама и так далее).
Правила выхода из декрета
Отпуск по беременности и родам положен исключительно только будущей мамы, что непосредственно означает, что выйти с него может только она. После родов мамочке положено сидеть дома 70 дней. Если такого желания у неё нет, то она обязана написать соответствующее заявление, которое станет основанием для прерывания отпуска по переменности и родам.
Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то уйти в него может кто угодно, тот, кто будет по факту ухаживать за младенцем. В данной ситуации у многих возникает вопрос: «Как же тогда, на законных основаниях вернуться на работу?».
Действующим законодательством предусмотрен порядок ухода работника в отпуск по уходу за ребёнком, но совершенно иная ситуация обстоит с процедурой возврата человека с такого отпуска. Из-за того, что это нигде не указано, все применяемые мероприятия основаны на ранее устоявшейся практике.
Находиться в декрете можно до момента исполнения ребёнку трёх лет. При том не запрещено в данный период выхолить из такого отпуска и возвращаться в него обратно. Выйти на своё рабочее место работник должен на следующий рабочий день после исполнения третьего дня рождения малыша.
Продлить трёхлетний срок декрета не предоставляется возможности, но при необходимости родитель может взять полагаемый ему основной или дополнительный отпуск (доступен работникам, принимающим участие во вредных и опасных рабочих процессах). Оформление таких отпусков доступно при условии, что работник их не отгулял ранее.
Как вариант можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Его сроки обсуждаются с руководством в индивидуальном порядке.
Учитывая всё вышесказанное, сразу после декрета можно уйти в отпуск (дополнительны или основной), если он не был использован ранее. При этом стаж работы сотрудника у данного работодателя не имеет никакого значения.
Нередки ситуации, когда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина уходит в новый отпуск по беременности и родам, а потом уже и в отпуск по уходу за ребёнком (вторым). Законодательством это не запрещено, как и уход в один из обозначенных отпусков сразу после выхода на работу.
Заработная плата после декретного отпуска
Подписанный до ухода в декрет трудовой договор всё так же актуален и после выхода с него. Учитывая это, об уменьшении зарплаты и речи идти не может. Кроме того, размер заработной платы родителей после декретного отпуска станет немного больше, из-за применения полагаемого налогового вычета на детей.
Воспользоваться вычетом по налогу на доходы физических лиц имеют право все родители. Размер вычета за первых двух детей составляет 1400 рублей (на каждого), за третьего и каждого последующего — по 3000 рублей за каждого ребёнка.
На примере это будет выглядеть так: если ранее облагаемая сумма дохода равнялась 40000 рублей (вся получаемая заработная плата), то после рождения первого ребёнка у сотрудника, она стала равна 38600 рублей. Если через время рождается второй ребёнок и этого же работника, то налогом уже будет облагаться доход в размере 37200 рублей (40000-1400-1400). При рождении третьего ребёнка, налогом будет облагаться 34200 рублей дохода (40000-1400-1400-3000).
Если вы являетесь родителем ребёнка-инвалида, то вы можете рассчитывать на такие два вычета:
- непосредственно зависящий от количества детей в семье;
- за наличие льготного статуса.
Например, если в семье рождается третий ребёнок и он получает статус инвалида, то родителям полается вычета в размере 3000 рублей (как за родившегося третьего ребёнка) и 12000 рублей (за статус ребёнка-инвалида).
Родители могут использовать данные вычеты только при условии, если размер их годового дохода не превышает 350000 рублей. Иными словами, данный вычет может применяться до тех пора, пока размер годового дохода не превысит вышеуказанную сумму. Право на вычет утрачивается в тот месяц, в котором доход будет равен 350000 рублей или превысит его.
Использовать налоговый вычет на детей имеют права оба родителя одновременно. При этом, получаемые ими доходы не суммируются и максимально допустимый лимит в размере 350000 рублей каждый суммирует по своей зарплате отдельно.
Допустимо получение матерью двойного вычета, положенного именно ей и отцу ребёнка. Также данное правило применимо и наоборот — по отношению к отцу. Это возможно в случае смерти одного из родителей или если он пропал без вести. Оформить такой вычет могут и матери-одиночки.
Досрочный выход из декрета
Выйти досрочно из отпуска по беременности и родам женщине никто не запрещает, но при этом стоит обратить внимание на то, что полученную ей сумму пособия за оставшиеся дни отпуска придётся вернуть.
Выйти в любое время с отпуска по уходу за ребёнком можно, не дожидаясь исполнения ему трёх лет. Выплачивать какие-либо деньги обратно не нужно. Стоит только сообщить о таком решении работодателю.
Процедура возврата на рабочее место раньше установленного срока очень проста. Нет необходимости в подготовке каких-либо документов и даже написании заявления (всё можно сообщить в устной форме).
Законодательством так же не предусмотрены сроки, в которые необходимо уведомить руководство о своём преждевременном выходе на работу с декрета. Стороны договариваются о сроках в индивидуальном порядке лично.
Выход сотрудника на работу оформляется приказом за подписью руководителя. При необходимости, а именно в случае назначения на декретное место иного сотрудника, готовится второй приказ, которым временный сотрудник будет уволен с должности того, кто ушёл в декретный отпуск.
Выход на неполный рабочий день
При необходимости, тот человек, который ухаживал за малышом и, соответственно, находился в декретном отпуске, может выйти на работу на неполный рабочий день.
Для этого необходимо:
- записать заявление соответствующей формы и данной просьбой, указать желаемый рабочий график;
- сослаться на статью 93 ТК, согласно которой, работодатель не имеет право отказать в переводе на неполный рабочий день или неделю.
Родители могут использовать данное право до момента достижения ребёнком возраста 14 лет, а в случае если ребёнок имеет статус инвалида, то до 18 лет. Начисление заработной платы в данном случае происходит в соответствии с отработанным количеством часов или выполненной работе.
Стоит обратить внимание на то, что мамы детей до полутора лет имеют дополнительное преимущество, а именно льготу по сокращению рабочего дня за счёт положенных каждые три часа получасовых перерывов на кормление. Оплата таких кормление оплачивается работодателем в размере среднего заработка.
Если рабочий день – это восемь часов, то перерывов на кормление будет два. Возможно объединение перерывав и добавление их к началу или окончанию рабочего дня. Это говорит о том, что мамы детей до 1,5 лет могут работать меньше, но при этом ничего не терять в оплате труда. Если детей несколько в таком возрасте, то за каждого идёт увеличение перерыва на час.
Право на получение полагаемого перерыва предоставляется работающей маме работодателем без какого-либо заявления. Но написание такого заявления обязательно при необходимости перенесения таких перерывов на начало или конец рабочего дня.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место
Законодательством определено, что за работником, который ухолит в декрет, сохраняется рабочее место. Потому, не предоставить его, когда наступит момент, работодатель просто не имеет законного права.
В случае нарушения данных прав работодателем, сотрудник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В подаваемой жалобе в трудовую инспекцию необходимо детально описать сложившуюся ситуацию и попросить о проведении проверки. Обращаясь в суд, можно требовать не только восстановление на работе, но и денежную компенсацию среднего заработка за время такого прогула не по вашей вине. Госпошлина при этом не платится.
О чем нужно помнить
Находясь в декретном отпуске необходимо иметь понятие о том, что:
- выйти с него можно в любое время, как и вернуться до момента наступления 3-х летнего возраста ребёнка;
- выход на рабочее место должен произойти на следующий рабочий день после третьего дня рождения малыша;
- предупредите руководителя о своём решении выйти с декрета раньше отведённого срока;
- на неполный рабочий день, при необходимости, могут рассчитывать родителе ребёнка до 14 лет;
- отказ от предоставления рабочего места после выхода с декрета – основание для обращения в суд или подачи жалобы.
Горячая линия
