Отпуск перед декретом

Может ли будущая мама взять оплачиваемый отпуск перед декретным?

Да, девушка, ожидающая ребенка, имеет право воспользоваться годовым оплачиваемым отпуском перед началом декретного. Хотя никто не может отказать ей в этом, стоит тщательно обдумать все за и против. Беременные работницы могут использовать свой ежегодный отпуск без учета стажа.

В отличие от других сотрудников, они не обязаны проработать полгода, чтобы взять отпуск. Этот отпуск может следовать за декретным или отделен от него на некоторое время, на усмотрение девушки. Планируемый график отпусков в компании в этом случае игнорируется.

Подготовьте заявление, следуя стандартной форме, включая:

• наименование организации, ФИО руководителя;
• ваши ФИО и должность;
• ясно сформулированный запрос;
• конкретные даты отпуска;
• запрос о выплате, с указанием суммы или без;
• ссылка на ст. 260 ТК РФ. 

Важно: делайте две копии заявления. Одну передайте в HR или секретарю. На второй должна быть отметка о принятии. Она остается у вас. После подписания документа руководителем, бухгалтерия осуществляет необходимые выплаты. Далее следует оформление приказа о предоставлении отпуска. Желательно подать заявление не менее чем за две недели до начала отпуска, однако в чрезвычайных обстоятельствах этот период может быть уменьшен.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Прежде чем составить заявление, будущая мама должна разобраться в своих правах.

Она имеет право на следующие отпускные дни:

1. Отпуск за отработанное время до декретного отпуска, включая отпуск по беременности и родам.
2. Авансированный отпуск, который будет учтен при возвращении на работу после декретного. 

Определить длительность предстоящего отпуска довольно просто. Согласно Трудовому кодексу РФ, за каждый проработанный месяц женщине полагается 2,33 дня отпуска. При этом начальной точкой для расчетов служит не начало года, а дата, когда был подписан приказ о назначении на рабочую позицию.

Некоторые компании могут предложить свои условия отпуска. Для уточнения всех нюансов стоит обратиться в отдел кадров организации. Важно помнить: ни одно предприятие не может сократить отпускные дни, предусмотренные ТК РФ. Все изменения могут происходить только в пользу сотрудника.

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Длительность отпуска определяется по условиям занятости беременной. Чаще всего это 28 рабочих дней, однако для определенных профессий может достигать 56 дней. Важно! Если при подаче документов окажется, что ежегодный отпуск был взят заранее, женщине предложат дополнительный отпуск в счет будущего. Этот период будет учтен после ее возвращения с декретного отпуска.

Учтите, что:

• после возвращения на рабочее место, следующий отпуск женщина сможет взять только с началом нового года;
• если женщина решит уйти в отставку сразу после возвращения, за ранее предоставленные отпускные дни будет произведен учет при окончательном расчете;
• будущая мама может воспользоваться не всем отпуском, а лишь его частью. Часто 28 дней делят на две части: одну до начала декрета, другую — после его окончания. 

Не дают отпуск перед декретом

Если глава компании игнорирует запрос беременной работницы, это прямое нарушение ст. 260 Трудового кодекса РФ. При общении с вашим непосредственным руководителем важно решительно защищать свои интересы, опираясь на законодательные акты. При отказе в предоставлении отпуска рекомендуется обратиться в Государственную службу по надзору в сфере труда.

Сформулируйте письмо, описав все детали ситуации, и отправьте его или лично, или через почту с уведомлением. Чтобы понять, насколько это общая практика в компании, выясните опыт других работниц в подобных ситуациях. Некоторые компании могут оказывать давление, пытаясь убедить женщину отказаться от своих прав.

Такое поведение является нарушением и может быть обжаловано в суде. В случае трудностей со стороны руководства стоит проконсультироваться с юридическим специалистом. Его знания и опыт помогут вам в этой ситуации. Если ваше письмо с просьбой о предоставлении отпуска было проигнорировано, отправьте его заказным письмом руководителю.

Сохраните копию для себя. При обращении в инспекцию по труду приложите копию вашего запроса. Вам сообщат о результатах проверки, и при наличии нарушений руководителю предприятия может быть наложен штраф.

Если перед декретом не отгуляла отпуск

В данной ситуации женщина имеет право на отпуск вне установленного расписания. К основному отпуску можно добавить дополнительные дни отгула, на которые у работницы есть право. Зачастую у беременных сохраняются не взятые дни отпуска из предыдущих периодов.

Совместить их с преддекретным отпуском невозможно, однако компенсация за эти дни может быть предоставлена после завершения рабочих отношений. Еще одно решение — учет этих дней при определении продолжительности авансового отпуска.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Прежде чем подавать заявление, важно взвесить все плюсы и минусы данного решения.

К преимуществам можно отнести следующие моменты:

1. Шанс отдохнуть и подготовиться к родам, избегая рабочих стрессов.
2. Получение дополнительных отпускных денег, что будет актуально в преддверии рождения ребенка. 

Однако стоит помнить и об обратной стороне медали. Использовав свои отпускные дни до родов, после декретного отпуска на них рассчитывать уже не придется. Если отпуск берется заранее, следующий возможный отпуск будет доступен лишь в новом календарном году. Этот отпуск может понадобиться, например, при заболевании ребенка или других неожиданных обстоятельствах.

Также следует рассмотреть вопрос карьерного роста. Уход одного из работников может повлечь за собой перераспределение рабочих обязанностей среди коллег. Это может влиять на атмосферу в команде и мнение начальства, что, в свою очередь, может затруднить дальнейшее продвижение по службе.