Когда работодатель может ввести режим неполного рабочего времени?

Работодатель может ввести режим неполного рабочего времени для своих работников при следующих обстоятельствах: -изменения в технике и технологии производства; -произошла структурная реорганизация компании. Однако важно отметить, что не все обстоятельства будут подходящими для сокращения рабочего времени. Руководство компании должно будет доказать трудовой инспекции, что для этого есть веские причины, такие как реорганизация компании, новые методы работы, внедрение нового оборудования, изменения в ассортименте или изменения в технологии производства. Согласно закону, неполный рабочий день может быть установлен максимум на шесть месяцев. Возможно установление сокращенного рабочего дня, недели или смешанного режима: день + неделя. Если инициатива по изменению графика исходит от самого работника, то неполный рабочий день может быть установлен бессрочно или на любой срок, согласованный обеими сторонами. Оплата сотрудникам, работающим неполный рабочий день, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных задач. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется, если работник работает неполный рабочий день.