Знание своих прав при увольнении: рекомендации юриста

Если контракт окончился, но работодатель не выдал приказ об увольнении, то это не является правомерным основанием для продолжения трудовых отношений. Работник может обратиться к работодателю с требованием выдать приказ об увольнении или составить соответствующую заявление, которое должно быть подписано руководителем организации. Если работодатель отказывается составлять приказ об увольнении или задерживает это процесс, работник может обратиться в речь исковой инстанции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, который установил срок окончания трудового договора.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия, на котором работает работник.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) или его отсутствии.

После ознакомления со всеми указанными документами, работник может обратиться к работодателю с требованием об издании приказа о прекращении трудового договора. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Заключение, соглашение или иное документ, который регламентирует условия окончания трудового договора.
3. Приказ об увольнении, если он был оформлен и ознакомлен с работником.
4. Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, если они действуют на предприятии.

При отсутствии приказа об увольнении работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать данное постановление и решить вопрос добровольно. Если работодатель не согласен уволить сотрудника, то можно подать заявление в соответствующие инстанции для урегулирования конфликта.

Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статья 80 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения работника по инициативе работодателя").