Жизнь в сельской местности: работа в леспромхозе, возможность перевода и права работника

Директор может принять решение о сокращении числа работников в леспромхозе, в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Однако, если работник отказывается переехать в другую деревню на время работы в другом леспромхозе, это может служить основанием для увольнения по обоюдному согласию. Решение зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо сначала ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В нем должны быть зафиксированы условия трудового договора, включая условия прекращения трудового договора, которые могут быть определены как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Кроме того, необходимо проверить соответствие действиям работодателя трудовому законодательству и трудовым договорам. Для этого может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством, положениями внутренних документов организации, коллективным договором. Также могут быть важным и другие документы и доказательства, такие как записи наряда-допуска на работу, уведомления о сокращении, информация о вакансиях в других организациях и т.д. В конечном итоге, решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, которые нужно будет изучить и проанализировать.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.