Жилищные вопросы при увольнении и изменении семейного состава: Возможности и правила обеспечения жильем

1. Возможность признания нуждающимся в обеспечении жильем зависит от ряда факторов, включая наличие свободного жилья в собственности у государства и соответствие заявителей критериям, установленным законодательством. Если вы соответствуете критериям и имеете основания для получения жилья от государства, то возможно признание вас нуждающимся в жилищном обеспечении. Однако, в данном случае, могут повлиять факторы, такие как наличие квартиры на имя бывшей жены, ранее приватизированной ею, а также решение суда об отказе в признании недействительной сделки по приватизации квартиры. В то же время, имеет значение наличие свободных жилплощадей в вашей части и возможность участия в государственной программе по жилищному обеспечению. Вам следует обратиться в органы жилищного фонда для консультации и подачи соответствующих заявлений.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности работников, предусмотренное законодательством, а также в случае производственной необходимости или других экономических, технологических, организационных и аналогичных причин, не связанных с личными качествами работников. Однако, в рамках социального партнерства, вам следует обратиться к работодателю с вопросом о возможности перевода на другую должность в случае сокращения численности работников и о предоставлении социальных улучшений, включая жилье. При увольнении по истечении срока действия контракта, необходимо написать рапорт о предстоящем увольнении в соответствии с трудовым законодательством и уведомить работодателя о своих намерениях. Также важно убедиться в наличии всей необходимой документации и выплате компенсации за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Ответы на вопросы:

1. Согласно статье 51 Жилищного кодекса РФ, признание лица нуждающимся в жилище производится жилищной комиссией места жительства заявителя на основании поданных им документов, в том числе справок об отсутствии у заявителя жилья или его удовлетворительного жилищных условий. Кроме того, в соответствии со статьей 54 ЖК РФ, жилищной комиссией должна учитываться устойчивость жилищных условий заявителя после предоставления жилого помещения.

В данном случае, поскольку суд признал недействительной сделку о приватизации квартиры, то такой документ может быть признан жилищной комиссией для установления факта отсутствия у заявителя удовлетворительных жилищных условий. Однако, учитывая что комиссия отказала в признании заявителя нуждающимся в жилище на основании статьи 54 ЖК РФ, необходимо дополнительно доказать и устойчивость жилищных условий после предоставления жилого помещения.

1. Решение о сокращении должности принимается работодателем на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом, если работодатель не предоставляет замещающую работу и не может доказать причину сокращения со стороны работника, то ему необходимо выплатить компенсационное вознаграждение и социальную выплату по статьям 178 и 180 ТК РФ соответственно.

Таким образом, сокращение должности без предоставления жилья возможно лишь в том случае, если работодатель выполняет все необходимые формальности, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. При увольнении, необходимо написать рапорт, в котором указать причину увольнения и запрашивать соответствующие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

1-й вопрос: возможно ли признать нуждающимся в обеспечении жильем меня и членов моей новой семьи: 2 детей (сын 5 лет и дочь 2 года) и супруги, со мной простоянно проживающих при части?

Статья 51 Жилищного кодекса РФ предусматривает, что при наличии у граждан, являющихся военнослужащими, места службы в жилом помещении, вне зависимости от формы собственности жилого помещения и ее правового режима, такие жилые помещения предоставляются гражданам без учета очередности и социального статуса. Однако, в данной ситуации, если жилкомиссия отказала в признании вас и вашей семьи нуждающимися в жилье, то вы имеете право обратиться в суд с иском о признании отказа жилкомиссии незаконным и требованием о предоставлении жилья.

2-й вопрос: могут ли они меня сократить без предоставления жилья, если я не буду искать новую должность, а захочу уволиться(контракт заканчивается через 2 года)? Если не имеют право, то как правильно написать рапорт при увольнении?

Прежде всего, необходимо иметь в виду, что решение о сокращении военнослужащего принимаетсмя командир части или уполномоченным им лицом на основании приказа (распоряжения) должностного лица, осуществляющего полномочия руководителя соответствующей организации. В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Закона РФ "О статусе военнослужащих" при увольнении военнослужащего в связи с сокращением штата, гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

С учетом данной ситуации, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, для получения более конкретной консультации и правового сопровождения в такой сложной ситуации. Он сможет ознакомиться с подробностями вашей ситуации и дать консультацию по тому, как правильно составить рапорт об увольнении военнослужащего в данной ситуации.