Женщина-врач без брони на работе: как заботится о ребенке-инвалиде и получить освобождение от мобилизации

Согласно Закону Российской Федерации "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", лица, имеющие детей-инвалидов, относятся к освобожденным от выполнения военной обязанности. Однако, для уточнения информации следует обратиться за консультацией к военно-регистрационному органу по месту жительства.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. РЕБЕНОК-ИНВАЛИД: Для документального подтверждения инвалидности ребенка, необходимы медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и степень его инвалидности, а также выписки из медицинских учреждений.

2. РАБОЧЕЕ МЕСТО: Для подтверждения наличия брони на работе необходимо обратиться в отдел кадров организации, где трудоустроена женщина врач-лаборант, и получить соответствующее подтверждение в письменном виде.

3. МОБИЛИЗАЦИЯ: Для установления наличия освобождения от частичной мобилизации необходимо обратиться в военкомат по месту жительства и предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус инвалида ребенка и наличие брони на рабочем месте.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинскую организацию, отдел кадров предприятия и военкомат для сбора необходимых документов и получения ответа по данному вопросу.

Необходимо уточнить наименование закона, регулирующего данный вопрос. Если это Военный закон (Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"), то применимы следующие статьи:

Статья 25. освобождение от военной службы в связи с уходом за ребенком-инвалидом;

Статья 27. освобождение от военной службы в связи с состоянием здоровья.

В соответствии со ст. 27 Военного закона, лица, признанные негодными к военной службе по состоянию здоровья, а также лица, чьи заболевания являются ограничением для прохождения военной службы, освобождаются от частичной мобилизации в военное время.

Однако, если данная женщина не является военнослужащей, а работает в гражданской медицинской организации, то к ее случаю применяются другие нормативные акты, касающиеся трудовых отношений и социальных гарантий работников, в том числе и для родителей-опекунов ребенка-инвалида.