Женщина с ребенком, получающая алименты

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд ограничений на сокращение сотрудников, однако вопрос сокращения конкретного сотрудника зависит от множества факторов, включая причину сокращения, квалификацию и профессиональные навыки сотрудника, наличие альтернативных вакансий и другие обстоятельства. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не может быть сокращен без согласия профкома или согласия сотрудника. Если же ребенок на момент сокращения уже достиг возраста 3 лет, то сотрудник может быть сокращен при наличии законных оснований, включая сокращение штатов или распад подразделения. Получение алиментов само по себе не является основанием для запрета на сокращение сотрудника.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Приказ о сокращении сотрудника.
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка (например, свидетельство о рождении).
4. Решение суда о взыскании алиментов, если оно имеется.

При рассмотрении дела работодатель должен соблюдать требования законодательства РФ о защите материнства и детства. Если работница с ребенком 11 лет является единственным кормильцем, это может стать дополнительным аргументом для сохранения ее на работе. Однако, конечное решение будет приниматься в контексте конкретной ситуации и могут быть добавлены другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника" и статья 62 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по воспитанию детей".