Женщина на руководящей должности: фальшивый диплом о среднем образовании и ускоренное получение высшего образования

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает нарушение законодательства Российской Федерации, в частности, статей Уголовного кодекса, касающихся подделки документов. Факт подтверждения фальшивости диплома о среднем профессиональном образовании является серьезным нарушением, которое может повлечь за собой отказ в действительности образовательного документа о высшем образовании.

Судя по описанию, действия женщины могут рассматриваться как мошенничество, что является уголовным преступлением. Решение об увольнении сотрудника в данной ситуации принимается руководством органа местного самоуправления на основании трудового договора и внутренних правил и положений. Орган местного самоуправления имеет право принять решение об увольнении сотрудника, нарушившего требования законодательства, в соответствии с требованиями Кодекса труда Российской Федерации и другими применимыми нормативно-правовыми актами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия диплома о высшем образовании, полученном в 2007 году.

2. Копия диплома о среднем профессиональном образовании, наличие подлинности которого вызывает сомнения.

3. Документы, подтверждающие факт обучения на заочной форме вуза и колледжа.

4. Правила о предъявлении документов, подтверждающих образование, в данном органе местного самоуправления.

5. Релевантные нормы законодательства, регулирующие вопросы квалификации и допуска к исполнению должностных обязанностей в органах местного самоуправления, а также установленный порядок назначения на должность.

Окончательное решение в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая характер работы, должности, правила профессиональной ответственности и действующую правовую практику на соответствующей территории. В любом случае, если установлено, что работница предоставила фальшивый документ, она может быть подвергнута дисциплинарной ответственности и увольнению.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 22 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Легитимность документов об образовании и (или) квалификации".
3. Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка государственных или иных официальных документов".