Жалоба на просьбу взятки: о вымышленности, увольнении и работе водителем. Заявления о непричастности к коррупции.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, если работник совершил дисциплинарный проступок, предусмотренный пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. Один из таких дисциплинарных проступков - принятие взятки или предложение ее принять.

Однако, чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо провести внутрикорпоративное расследование и установить факт просьбы о взятке со стороны работника. Если жалоба является вымышленной и нарушает личные права и интересы работника, то данную жалобу следует опровергнуть документально.

При наличии доказательств по факту просьбы о взятке работодатель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Копия жалобы, в которой вас обвиняют в просьбе взятки.

2. Данные о том, кем и когда была подана данная жалоба.

3. Ваши объяснения по данному поводу.

4. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и должность водителя.

5. Другие доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность в данном деле.

На основании предоставленных документов и информации можно будет решить, можно ли уволить вас на основании вымышленной жалобы о просьбе взятки. Если вы не являетесь должностным лицом и не имели возможности влиять на принятие каких-либо решений в компании, то, вероятно, увольнение не будет обоснованным и может быть обжаловано в суде. Однако, конкретное решение будет зависеть от множества факторов и деталей данного дела.

Статья 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование служебного положения", статья 293 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий" и статья 291 Уголовного кодекса Российской Федерации "Получение взятки".