Заявления на увольнение на неофициальной работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6027452
Добрый день, устроилась неофициально на работу, испытательный срок 1 месяц неофициально, но в дальнейшем меня так и не трудоустроили (отработала ещё месяц после него). Сейчас работать стало невозможно, условия ухудшились, собралась уходить, но от меня требуют написать заявления на увольнение. Никаких договоров о приеме на работу и прочих документов мне не показывали, в электронной трудовой ничего нет о месте работы, на мои вопросы просто требуют написать заявление, твердят, что надо. Что из этого может выйти и чем это грозит? Что нужно предпринять в такой ситуации?
Ответы юристов (2)
Уважаемая Светлана, в вашей ситуации ключевым является факт отсутствия официального трудоустройства. Данный факт означает, что формально трудовых отношений между вами и работодателем не возникло, несмотря на фактически выполненную вами работу. Это означает юридически, что Вы не обладаете правами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Таким образом поскольку трудовые отношения официально не оформлены, требование о написании заявления об увольнении является неправомерным и не имеет юридической силы. Вы не можете «уволиться» с работы, на которую вас официально не принимали. При этом главным риском является риск неоплаты труда. Работодатель может отказаться выплатить вам заработанные деньги, поскольку нет никаких документальных подтверждений вашей работы и договоренностей об оплате. При этом нужно учитывать, что работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Можно посоветовать Вам не писать заявление об увольнении, это не имеет юридического смысла и может быть использовано против вас в будущем.
Для решения вашего вопроса, следуйте простым шагам которые подготовил юрист Антон.
Ваша ситуация требует действий по защите своих прав. Не бойтесь отстаивать свои интересы. Главное не подписывать никаких документов, которые могут быть использованы против вас. Помните, что неофициальное трудоустройство – это нарушение закона, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав.
Здравствуйте Светлана. Позвольте пояснить, как поступать в подобной ситуации.
Актуальные вопросы:
1. Отсутствие официального трудоустройства создаёт значительные риски для работников, так как трудовые отношения формально отсутствуют.
2. Требование написания заявления на увольнение может использоваться руководством как попытка обезопасить себя от возможных жалоб и проверок со стороны государства. Возможные последствия:
Если вы согласитесь написать заявление, компания сможет избавиться от любых обязательств перед вами. Даже если позже окажется, что руководство обещало оформление или какие-либо гарантии, доказать это практически невозможно.
Правильные действия:
1. Не подписывать никакие бумаги, особенно заявление на увольнение. Помните, что единственным подтверждением вашего статуса является официально заключённый трудовой договор.
2. Собрать доказательства: сохраните электронную почту, чаты, переписку с коллегами и работодателями, зафиксируйте любые устные разговоры и инструкции.
3. Написать претензию в организацию: письменно известите руководство о своём намерении прекратить сотрудничество, выразив недовольство условиями труда и отсутствием официального трудоустройства.
4. Сообщить в государственные органы: при необходимости подать жалобу в Рострудинспекцию или Прокуратуру на предмет выявления незаконного увольнения и отсутствия должного оформления трудовых отношений.
Даже если сейчас кажется, что проще уйти тихо, помните: каждое действие руководства может иметь долгосрочные негативные последствия для вас.
Хотите больше советов или обсудить стратегию взаимодействия с организацией? Пожалуйста, дайте мне знать.
СветланаПользователь
Добрый день, сейчас они ответили, что внутри их организации есть учёт неофициальных сотрудников, который они ведут в какой-то другой программе и нужно обязательно написать заявление на увольнение, но договора о приеме и начислении зарплаты я не видела и не подписывала, соответственно у меня в трудовой все также нет записей о работе. Может ли это принести проблемы в дальнейшем, потому что заявление писать и подписывать я не собираюсь?
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы