Заявление заказным письмом: сроки и правила ответа по ст. 62 Трудового кодекса
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579138
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Срок на ответ начинается с момента получения заказного письма работодателем. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть письменное обращение работника и дать письменный ответ в течение семи дней со дня его получения.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия заявления работника, подтверждающая отправку заказного письма, копия уведомления о получении заказного письма работодателем, документы, подтверждающие факт получения ответа от работодателя, иные документы, если они имеют отношение к данному вопросу.
Статья 62 ТК
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы