Заявление на уход за ребенком: директор принял, но ничего не предпринимает.

Заявление о переходе на работу в связи с уходом за ребенком до 14 лет должно быть принято работодателем, но в соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если работник указал дату увольнения в заявлении, работодатель не обязан ему ничего предпринимать и работник вправе прекратить трудовой договор в указанный им срок, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работодатель не согласен с датой увольнения, он может отказаться от принятия заявления и работник обязан продолжить работать в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им тридцатидневного возраста, если он является опекуном или усыновителем ребенка.

Если вы являетесь работником, имеющим право на такой отпуск, вы должны предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также соответствующие документы, подтверждающие ребенка и вашу родительскую связь с ним.

В вашем случае, если вы предоставили заявление и соответствующие документы на отпуск по уходу за ребенком, и оно было принято директором, то вы должны начать использовать данное время для ухода за ребенком, согласно указанным в заявлении датам.

Если заявление было принято, но вы продолжили работать, то вам может быть начислен штраф за работу вне установленного вами отпуска.

Для более точного решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и требовать соблюдения условий, указанных в заявлении. Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу не указаны. Контекстуально можно предположить, что речь может идти о статьях Трудового кодекса Российской Федерации: ст. 81 "Отстранение от работы по беременности и родам"; ст. 256 "Общие положения об увольнении работника по его инициативе" и ст. 261 "Увольнение по соглашению сторон" - если заявление работника находится в согласованном с работодателем статусе. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить обстоятельства случая.