Защитные занавески на троллейбусе: право на снятие и запрет от директора

Согласно законодательству Российской Федерации, вы обязаны исполнять законные требования директора организации, в которой находится троллейбус, в том числе по снятию защитных занавесок от солнца. Однако, в случае если такие защитные занавески не предусмотрены на конструкции троллейбуса, то у вас нет обязанности их снимать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому Кодексу РФ, закону "Об охране труда" и локальным нормативным актам организации.

Необходимо изучить положения локальных нормативных актов организации, которые регулируют порядок использования транспорта и требования по охране труда сотрудников. Если в таких документах есть требования к сниманию защитных занавесок от солнца во время работы на троллейбусе, то следует их соблюдать.

В случае отсутствия таких требований, необходимо обращаться к закону "Об охране труда", который гарантирует каждому работнику безопасные и здоровые условия труда. Если использование защитных занавесок от солнца на троллейбусе является мерой безопасности для работника (например, для защиты от ультрафиолетовых лучей), то работник имеет право требовать их использование.

Также следует обращать внимание на возможные санкции за несоблюдение директив руководства организации. Если у работника возникают определенные сомнения, он может получить консультацию у профсоюза или адвоката, специализирующегося в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать какой закон дает право директору троллейбусной компании давать такие распоряжения. В общем случае, если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка разрешается давать такие распоряжения, то действия директора являются законными. Однако, если данный запрет нарушает какие-либо нормы, указанные в законе, то его можно оспорить. Также, с точки зрения гражданского законодательства, пассажир является потребителем услуг и имеет право на комфортные условия перевозки, в том числе и находиться в обстановке, где он чувствует себя комфортно. Ответ: Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, не существует. Действия директора оспариваются в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными нормами законодательства общего характера, защищающими права граждан и потребителей услуг.