Защитите свою работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: как бороться с реорганизацией и угрозами увольнения?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должность должна быть сохранена за ним до достижения ребенком указанного возраста. Организация не имеет права уволить вас до истечения данного периода. Поэтому вы имеете право отказаться от предложенной должности и сохранить свою прежнюю должность. Если организация все же принудительно пытается заставить вас написать заявление на предлагаемую ими должность и угрожает увольнением, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется копия уведомления о предложении новой должности, а также все письменные корреспонденции и документы, связанные с данной ситуацией.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.