Защита своих прав: отпуск, воинское звание и взыскания без согласия

Здравствуйте! Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в компетентные органы или квалифицированных юристов для подачи жалобы на нарушение Ваших трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, можно обратиться в Трудовую инспекцию или суд в соответствии с юридическими процедурами, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с работой и воинской службой.

2. Копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу.

3. Копии приказов о назначении на звания и приказов о назначении ветеранского отпуска.

4. Заявление о нарушении прав на отпуск и присвоение звания.

5. Запрос кадровой службы о наличии взысканий на сотрудника.

6. Документы подтверждающие факт неосуществления отпуска и задержки в присвоении звания.

7. Документы, свидетельствующие о правах работника и процедуре присвоения звания.

8. Копия законодательных актов, регулирующих процедуру предоставления отпусков и присвоения звания.

После подачи всех этих документов, Вам необходимо будет обратиться в соответствующий орган государственной власти, ответственный за регулирование трудовых отношений, с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, а также о задержке в присвоении звания. Орган государственной власти будет обязан проверить предоставленную информацию и принять меры по восстановлению Ваших трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые в этом случае, зависят от многих деталей, в том числе от того, кто является работодателем, на основании чего отказывают в предоставлении отпуска и присвоении воинского звания, какие законы устанавливают права и обязанности сторон и т.д. Однако общие положения отражены в следующих статьях:

• Статья 37 Конституции РФ - устанавливает право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 119 Трудового кодекса (ТК) РФ - определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
• Статья 123 ТК РФ - устанавливает порядок возмещения работнику, не получившему отпуск в связи с разными обстоятельствами.
• Статья 126 ТК РФ - устанавливает право на дополнительный отпуск, в том числе ветеранам и работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
• Статья 44 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует присвоение воинского звания и права и обязанности военнослужащих.
• Статья 84 ТК РФ - определяет порядок и основания для наложения взысканий на работников.
• Статьи 333-337 Гражданского процессуального кодекса РФ - определяют порядок разрешения споров по трудовым правам через суд или иные способы разрешения конфликтов.

Стоит отметить, что конкретные статьи может определить только юрист-специалист в соответствии с конкретной ситуацией и обстоятельствами дела.