Защита прав матерей-военнослужащих: Как решить конфликт с командиром и организовать воспитание ребёнка в армии?

Добрый день! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, дееспособные лица, занимающиеся учебной деятельностью, включая военнослужащих, не могут быть привлечены к административной ответственности, если их отсутствие на работе явилось следствем обучения в высшем учебном заведении, учреждении послевузовского профессионального образования или учреждении среднего профессионального образования.

Однако, никаких специальных статей, которые бы защищали Вас в данной ситуации, не существует. Необходимо также уточнить, что правовые положения, касающиеся временной нетрудоспособности военнослужащих, определяются Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Кроме того, можно обратить внимание на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в случае усыновления или опеки за детьми в возрасте до 18 лет.

В случае нарушения регламента служебного времени, правовые положения регулируются законодательством. В частности, статьями 120 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации определяется, что работодатель обязан создавать работникам условия для полноценного выполнения ими трудовых обязанностей.

В связи с вышеизложенным, в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вам необходимо обращаться к юристу или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Для защиты своих прав и интересов, вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Ваши права как матери-одиночки, военнослужащей могут быть защищены в соответствии со статьями 152, 153, 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Регламент служебного времени также регулируется ТК РФ и определяет принципы определения, организации и контроля за режимом труда военнослужащих.

Чтобы решить вопрос с длительной командировкой на учебу и поездкой на поле, необходимо обратиться к своему командиру и попросить его уважительно отказаться от таких заданий, объяснив свою ситуацию с ребенком и отсутствием опекунов. Если это невозможно, вы можете обратиться в комиссию по делам женщин и военнослужащих, организованную в соответствии с законодательством Российской Федерации, чтобы решить эту ситуацию.

Кроме того, вы можете обратиться в компетентные органы или комиссии по рассмотрению жалоб, если ваш командир нарушает регламент служебного времени. Ваше право на свободу от дискриминации также защищено законодательством РФ.

Защита ваших прав и интересов, возможно, потребует дополнительных документов, таких как свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке или разводе, положительный результат проверки на наличие опекуна и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 56 Конституции РФ, гарантирующая права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации, включая право на личную и семейную тайну, а также право на защиту от произвольных вмешательств в личную жизнь и право на свободное передвижение по территории России. 2. Статья 63 Семейного кодекса РФ, о гарантиях охраны прав и интересов детей при их воспитании, в том числе о праве на сохранение связей с обоими родителями. 3. Статья 266 Трудового кодекса РФ, о праве работника на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов и недельный отдых не менее чем в один выходной день. 4. Статья 318 Трудового кодекса РФ, о переносе ежегодного отпуска согласно желанию работника, если это связано с уходом за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом. 5. Статья 348 Трудового кодекса РФ, о приостановлении трудового договора с работником, увлеченным в учебный процесс в высших и средних специальных учебных заведениях. 6. Статья 70 Военного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, о гарантиях охраны прав и свобод солдата, в том числе права на личную жизнь и семейные отношения.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву с целью защиты своих прав и интересов.