Защита личных данных: правовые аспекты и последствия для трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 989223
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", вы имеете право на отказ в предоставлении персональных данных, включая подписание документов, содержащих такие данные. Однако, в случае если предоставление персональных данных является необходимым условием для заключения трудового договора, работодатель может отказаться от заключения договора в случае отсутствия таких данных.
Для решения данного вопроса, можно запросить следующие документы: - Заявление о несогласии на обработку персональных данных; - Копию паспорта (для подтверждения личности); - Доверенность (если заявление подает представитель).
Отметим, что в соответствии с Законом "О персональных данных" № 152-ФЗ, предоставление персональных данных является добровольным. Однако, в некоторых случаях, отказ от подписания документов (согласий на обработку персональных данных) может привести к ограничениям в получении услуг или принятии на работу. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю или организации, которая запрашивает данные, и уточнить условия их обработки.
статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы