Запрос на предоставление военного билета: что делать, если вы или ваш муж числится в запасе, но не служил?

Здравствуйте! Предположительно, работодатель запросил у мужа и остальных мужчин военный билет для того, чтобы убедиться, что они не находятся в военной службе или не призваны на нее. Это может быть связано с требованиями безопасности, особенно если работники заняты на опасных или стратегически важных объектах. Военный билет также может быть необходим для выполнения государственных контрактов и подрядных работ. Однако, работодателю следует сообщить работы ведутся на заказ военного подразделения.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя подтверждение того, что требование предоставить военный билет имеет обоснование в законе или трудовом договоре. Военный билет не является обязательным документом для трудоустройства на многие должности, включая должность формовщика железобетонных изделий.

Если требование работодателя не обосновано законодательством, то муж может обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и требовать от работодателя прекратить незаконные требования и обеспечить ему равные возможности при трудоустройстве и работе.

В случае, если работодатель все же требует предоставить военный билет, необходимо убедиться, что в нем нет секретной информации или важных записей, которые могут быть использованы работодателем против мужа. Также следует знать, что незаконное использование информации военного билета может повлечь за собой ответственность перед законом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Конституция РФ, статья 59, пункт 2 - гражданин обязан защищать Отечество;

2. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 6, пункт 1 - граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста, обязаны проходить военную службу в порядке, установленном законодательством РФ;

3. Федеральный закон от 13 марта 1995 года № 33-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 29 декабря 2020 года), статья 23, пункт 9 - военный билет является одним из документов, удостоверяющих прохождение военной службы или невоенной службы при равном обмене труда и права на социальное обеспечение;

4. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - работодатель вправе требовать от сотрудников предоставление необходимых документов для установления соответствия выполняемой работе.