Запрос на предоставление документов работодателем: правомерность и перечень требуемых бумаг

Запрос сотрудника является законным на основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику необходимую информацию об условиях труда, в том числе штатное расписание, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, выписки из табелей учета рабочего времени, графики отпусков, приказы и заявления на отпуск, документы начисления и выплаты заработной платы, положения о премиях и об оплате труда. Работодатель обязан предоставить все запрашиваемые документы в течение 14 дней со дня подачи запроса.

Нам необходимо уточнить, к какому виду деятельности относится работодатель на основании ОКВЭД, поскольку это могут повлиять на набор документов, которые он обязан предоставить. Однако, в целом, сотрудник имеет право на доступ к информации о своей трудовой деятельности, происходившей в организации. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан иметь и вести следующие документы, которые являются основными и необходимыми для учета и оплаты труда: - Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о переводе на другую работу, и т.д. - Штатное расписание, утвержденное работодателем. - Табели учета рабочего времени и графики отпусков с приложениями (приказы о предоставлении отпусков, заявления на отпуск и т.п.). - Выписки об начисленной заработной плате, расчетных листках, трудовых книжках, сведения о выплаченных премиях, компенсациях, и т.п. - Внутренние правила организации труда (правила внутреннего трудового распорядка), должностные инструкции и регламенты.

Таким образом, работодатель обязан предоставить все вышеперечисленные документы и информацию, на основании которых происходило трудоустройство и выплата заработной платы сотруднику.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67, 68, 72, 74, 75, 136 и 139. Закон РФ "О защите персональных данных" (152-ФЗ) и Федеральный закон "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (218-ФЗ) могут также быть применимы.