Запрос госпошлины, иска о невыплате заработной платы и после увольнения для физических лиц

Сумма госпошлины для физического лица при подаче искового заявления о невыплате заработной платы после увольнения зависит от суммы требований иска. В соответствии со статьей 333.23 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины для физических лиц определяется как определенный процент от суммы иска и может составлять от 1,5% до 5% от суммы требований. Для более точного расчета суммы госпошлины следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, где содержатся подробные таблицы расчета госпошлины в зависимости от суммы иска. Также, взимание госпошлины может осуществляться в соответствии с Федеральным законом «Об установлении порядка взимания государственной пошлины». Определение размера госпошлины является компетенцией министерства финансов Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения. 2. Расчет суммы не выплаченной заработной платы. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения (трудовой договор, приказ о увольнении и т.д.). 4. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (платежные документы, свидетельства свидетелей и т.д.).

Статья 333.23 Налогового кодекса Российской Федерации. Федеральный закон «Об установлении порядка взимания государственной пошлины»