Запрет на вязаные жилеты и строгие кофты в школе: правомерно ли требование носить пиджаки и тканевые жилеты?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1155089
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Уставу школы и изучить его положения относительно формы одежды учеников. Если в Уставе не содержится требование носить только тканевые пиджаки и жилеты, и запрещается носить вязаные жилеты и трикотаж, то школа не имеет права требовать от учеников точного соблюдения таких правил. Однако, если в Уставе предусмотрен определенный стандарт одежды, который ученики обязаны соблюдать, то школа имеет право требовать соответствующего качества и цвета униформы, как это предусмотрено Уставом.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Уставом школы, где предусмотрены требования к учащимся по поводу одежды. Также, возможно, потребуется уточнить у администрации школы основания для запрета на ношение вязаных жилетов и строгих кофт тех же цветов, что и школьная форма. Практика показывает, что школы могут устанавливать определенные требования к форме одежды учащихся, однако это не должно нарушать их конституционные права на свободу личности и самовыражение. Поэтому необходимо тщательно изучить Устав школы и законы Российской Федерации в области образования, чтобы установить, выступает ли администрация школы в пределах своих полномочий, запрещая учащимся носить вязаные жилеты и строгие кофты тех же цветов, что и школьная форма.
Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 55 Конституции РФ (право каждого на свободу собственного выбора в отношении своей одежды); - статьи 51, 52, 53, 54, 55, 62, 63, 64, 65, 66, 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 16.08.2021 № 1376 "Об утверждении Правил поведения обучающихся в образовательных организациях".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы