Запрет на внос и вынос флеш-носителей на предприятии: случаи изъятия и потери

На предприятии были установлены правила, запрещающие внос и вынос флеш носителей и информации на них. Если работник нарушает эти правила, ему могут нанести ущерб и налагается дисциплинарное наказание со стороны работодателя. В данной ситуации, если работник забыл выложить флешку и нарушил правила, то работодатель имеет право провести соответствующую проверку и принять меры, установленные законодательством РФ, включая изъятие данной флешки в соответствии с установленными правилами.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Акт, составленный охраной, содержащий информацию о факте забирания пропуска и изъятия флешки.

2. Внутренние правила предприятия, в которых указывается, что внос и вынос флеш носителей и информации на них запрещен.

3. Трудовой договор или приказ о переводе на работу на данное предприятие, где содержится информация о согласии с правилами и регламентом работы на предприятии.

4. При необходимости наличие письменного согласия руководства предприятия на проведение охранной проверки в целях выявления фактов несанкционированного утечки информации.

5. Возможно потребуется вызов свидетелей или участников инцидента, которые могут сообщить дополнительную информацию.

На основе анализа вышеперечисленных документов и детальной разборки обстоятельств инцидента, юрист сможет составить заключение о действиях охраны и о возможных действиях со стороны предприятия по данному случаю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; - Статья 137 Уголовного кодекса РФ, касающаяся незаконного получения информации, с использованием технических средств, защищенных законом; - Статья 138 Уголовного кодекса РФ, предусматривающая ответственность за умышленное порчу или уничтожение иных вещей, повлекшее существенный ущерб правообладателю. - Также может быть применимо внутрикорпоративное законодательство или положения трудового договора, касающиеся сохранности конфиденциальной информации и служебной дисциплины.