Запись в дубликате трудовой книжки и проблемы с предыдущими местами работы

Если сотрудник не предоставил справки с предыдущих мест работы, запись в дубликате трудовой книжке может быть сделана при наличии иных подтверждающих документов. В таком случае, работодатель может принять во внимание другие доказательства, подтверждающие факт трудовой деятельности сотрудника на предыдущих местах работы, например, трудовые контракты, выписки из табеля учета рабочего времени и другие документы, удостоверяющие факт фактического осуществления работы на указанных местах работы.

Однако, стоит отметить, что работодатель вправе отказать в записи в дубликате трудовой книжке без подтверждающих документов, если таковые не были предоставлены сотрудником. В таком случае, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и представить другие доказательства трудовой деятельности на предыдущих местах работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовые контракты с предыдущих мест работы;
- Выписки из табеля учета рабочего времени;
- Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
- Иные документы, подтверждающие факт фактического осуществления трудовой деятельности на предыдущих местах работы.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на ведение и хранение трудовой книжки;
- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанности работодателя по ведению трудовой книжки;
- Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для внесения записей в трудовую книжку, в том числе в дубликат трудовой книжки.