Заочное обучение в другом городе с оплатой работодателем в СПУЗ: размер оплаты не ясен

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать обучение сотрудника в средне-профессиональном учебном заведении заочно. Работодатель может осуществлять оплату обучения сотрудника только в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Размер оплаты обучения зависит от условий, установленных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, и может быть различным.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия договора между работодателем и сотрудником о возмещении расходов на обучение в среднем профессиональном учебном заведении.

2. Копия документа об образовании сотрудника после 11 классов.

3. Документы, подтверждающие факт поступления сотрудника на заочную форму обучения в среднем профессиональном учебном заведении в другом городе.

4. Документы, подтверждающие размер расходов, связанных с обучением (например, копии оплачиваемых счетов, квитанций и т.д.).

На основании предоставленных документов можно проанализировать условия договора между работодателем и сотрудником, объем оплачиваемых расходов, а также правомерность их возмещения. Размер возмещаемых расходов должен быть указан в договоре между сторонами, при этом следует учитывать, что в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, возмещение расходов на обучение может быть освобождено от налогообложения в определенных случаях.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время обучения"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с изменением организации производства и труда"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"