Заочное обучение и отпуска: права студента перед госэкзаменами и защитой диплома

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, обучающийся на заочной или вечерней форме обучения, имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с учебным планом образовательного учреждения. Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск по его желанию.

Таким образом, у вас есть законное право на учебный отпуск с сохранением заработной платы для подготовки к госэкзаменам и защите диплома, если эти мероприятия запланированы в соответствии с учебным планом образовательного учреждения. Работодатель должен соблюдать указания закона и предоставить учебный отпуск, иному же случае он нарушает ваши трудовые права.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам учебный отпуск, вы можете обратиться в работодателю с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска с ссылкой на соответствующие статьи закона. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием режима его исполнения и сроков использования отпуска; 2. Документ, подтверждающий статус студента заочной формы обучения (например, зачётная книжка); 3. Письменный запрос на предоставление ученического отпуска, который должен содержать основания для его предоставления и сроки его использования; 4. Справка из ВУЗа с подтверждением необходимости предоставления ученического отпуска, если такая справка предусмотрена законодательством.

Если Ваша компания категорически отказывается предоставлять ученический отпуск, несмотря на наличие оснований, то Вы можете обратиться в соответствующие профессиональные организации или юридические службы за помощью в защите Ваших прав. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с законодательно установленными сроками и основаниями, в том числе и ученический отпуск. При нарушении Вашего права на ученический отпуск Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуска, предоставляемые по инициативе работника".
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденное Правительством РФ от 17.02.1997 N 185.