Замена временно отсутствующих работников: нужно ли заключать новый договор и на какой период?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753892
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботники, временно замещающие отсутствующих работников, должны заключить с работодателем отдельный договор на срок временного отсутствия основных работников. Этот договор определяет их права и обязанности, а также условия оплаты труда. При этом первоначальный договор с отсутствующими работниками не расторгается, он просто приостанавливается на время их временного отсутствия.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Договор с работниками, временно замещающими отсутствующих работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 57, 58, 72.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы